行業	銷售類	職位	銷售工程師
招聘部門	市場部	招聘人數	1人
工作地區	江蘇蘇州市	工作性質	全職
性別要求	不限	婚姻要求	不限
學歷要求	不限	工作經驗	不限
招聘人數	18歲以上	待遇水平	面議
更新日期	2016-01-06	有效期至	2024-09-23

 加美潤滑油為優秀者提供無限的事業發展舞臺，高額的目標工資和業績獎金為優秀者而準備，同時我們也用保底薪資和業績考核來拒絕平庸。

誠聘崗位如下：（工業油事業部）

 一、潤滑油銷售工程師
  1、具備企業、工廠耗材類產品銷售及市場開發經驗。
  2、具有一年以上的潤滑油銷售及相關行業銷售工作經驗者優先。

 二、潤滑油銷售經理
  具有較豐富的工業潤滑油專業知識，對企業以及潤滑油行業狀況充分了解。


 三、資本運營總監
  1、具有較強的市場融資能力和資本運作能力，具有豐富的銀行、證券、私募和民間資金等金融渠道資源經驗。
  2、熟悉投資、財經、稅務等政策法規，具有資本運營項目2至3個實踐經驗者優先。


 四、潤滑油技術工程師
  1、具有較豐富的產品專業知識，對企業以及工業潤滑油行業狀況充分了解。
  2、能獨立編輯英文技術資料，負責業務人員培訓及提供產品技術支持。


 五、招商專員
  1、1年以上招商工作經驗，有潤滑油行業銷售、招商工作、渠道銷售經驗者優先。
  2、熟悉潤滑油產品知識、招商流程、招商技巧、合同條款以及市場操作模式。

 誠聘崗位如下：（車用油事業部）

 一、車用油銷售工程師

   1、品行端正，喜歡并有志于車用潤滑油銷售職業發展方向,有車用潤滑油市場開拓能力；

   2、能吃苦耐勞，勇于挑戰自我,具備較強的團隊協作精神；

   3、與新、舊客戶保持聯系增加溝通，了解客戶所需。

   4、負責所劃分區域市場加美車用潤滑油銷售業務的開拓和維護；

   5、負責催收貨款工作，具有良好的團隊協作精神，良好的心理素質與組織協調能力。

   6、具有一年以上的車用潤滑油銷售及相關行業銷售工作經驗者優先。

 二、市場協銷員

1、 能吃苦耐勞，勇于挑戰自我,具備較強的團隊協作精神；

2、 協助經銷商開發新客戶；

 

 三、業務經理

1、 負責所劃分區域市場加美車用潤滑油協銷人員的管理；

2、 負責所劃分區域市場加美車用潤滑油經銷商市場的開拓；

 

 四、大區經理

1、 負責所劃分兩個省級以上區域市場加美車用潤滑油協銷人員的管理；

   2、 負責所劃分兩個省級以上區域市場加美車用潤滑油經銷商市場的開拓；

加美人才政策與支持

一、加美人才理念：以德為先，用人唯賢，唯才是舉；
 
二、加美用人理念：定崗定位，適人適崗;
 
三、加美選才理念：管理崗位內部提拔為先。
 
四、職業發展：加美員工進入公司之初會由人力資源部根據員工個人發展意向，為其制定加美職業規劃。
 
五、學習型組織：
1、加美公司鼓勵全體員工不斷學習，提升自我，每一位加美員工都有機會獲得自己所想要的培訓；
2、在公司內部加美注重營造組織學習的氛圍，加速基層員工崗位技能提升，幫助員工快速融入企業的文化。
3、貫徹企業全員學習理念，針對培訓各部門有效分工，共同確保培訓效果。
 
六、員工培訓激勵制度：
1、新員工正式入職后將進行全方位的崗前培訓；
2、根據員工自身基礎制定成長學習計劃；
3、加美員工培訓采用學分制：根據培訓記錄及培訓后的效果轉換情況獲得相應積分，再由積分情況獲得更新更高級別的培訓；
 
七、人才培養方式：
1、公司采用“走出去、請進來”的培訓機制，所有家人在內訓積分達標的情況下可享受更多的外訓機會；
2、加美培訓內容涵蓋三大類課程，即:銷售類、綜合能力提升類、管理類，員工通過不同類別課程學習，有的放矢地提升個人職場競爭力；
3、推行加美工業潤滑油專業等級的培訓和考試，該教材由加美公司與福建潤滑油行業協會、上海潤滑油行業協會共同合作開發，分為初級、中級、高級，合格后獲得的證書也將作為員工加美職業生涯發展和專業能力認證的重要參考依據之一。     

                                                             
  【江蘇加美-人力資源部】

                                                            
     電 話：0512-50178196 唐主管
                                                             
     TEL:  15006268876  

E-mail:  hr@jsjama.com
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