為了解當前全球油氣行業雇員的市場情緒，特別是他們對理想雇主的選擇，Rigzone進行了2019年最新理想雇主調查。來自全球100多個國家的11054名石油員工給出答案，Rigzone公布了全球前30名最佳雇主。
最佳雇主殼牌揭秘如何吸引人才
不久前，朋友圈里盛傳一份華為總裁辦電子郵件，內容是為8位應屆博士制定的年薪方案，最高200萬人民幣/年，最低的也有89萬人民幣/年。這一天價年薪一時火爆網絡，不少網友對此深感認同：高薪是吸納和留住人才最有效的辦法。
荷蘭皇家殼牌公司已經連續第三年被全球油氣員工列為最佳雇主之首，能夠穩坐頭牌交椅，殼牌是否和華為一樣，也是用高薪籠絡人才呢？
殼牌負責資源整合的副總裁Jeroen de Weerd透露，殼牌的確會不斷審視自己的有形競爭力，比如給員工的獎勵和其他利益。另外，殼牌會努力營造一個環境舒適、安全、讓人感到被關心的氛圍，這也是吸引許多員工的重要原因。
殼牌認為，未來的成功依賴于吸引和留住最優秀的人才。公司的增長戰略非常雄心勃勃，因此要求他們了解最優秀的人才在哪里，這些人才的偏好是什么，并據此為人才提供服務。
殼牌的理念是把人才放在第一位。從提高海上安全到先進的物流，從人工智能到地球科學機器人，創新只能由那些有能力實現變革的人來完成。所以，殼牌正在創造“以人為中心”的價值主張，使他們能夠很好地一起工作，并確保他們感到有能力隨著技術的發展以不同的方式做事。
Jeroen de Weerd表示，我們認為未來的員工是我們的客戶，我們會花很多時間來考慮個人在選擇雇主時最想了解什么，我們如何為他們提供良好的招聘體驗，以及我們可以在哪些方面以最有效的方式支持他們。
越來越多的人在網上分享他們在招聘和就業方面的經歷和觀點，進而影響雇主的吸引力。所以，殼牌確保現有員工了解公司的現有職位、主要項目和增長戰略，這有助于在職職工成為公司的“形象大使”。
當然，始終保持公司在行業中的領先地位，才是吸引人才的根本。在這個重大變革和技術創新的時代，殼牌發揮其作為領先油氣公司的優勢，向一家全方位的能源公司發展。
僅在未來10年的前5年，殼牌將在上游地區啟動20多個大型項目。此外它還制定了天然氣、石油產品、化工產品和電力一體化的增長計劃。在這些業務中，可以看到強勁而持久的需求增長。這也意味著，殼牌將一如既往地在工程、運營、維護、企業職能和商業角色方面尋找全球最優秀的人才。此外，為了通過更多技術驅動增長，殼牌還將需要更多擁有IT和數字技能的人才。
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