針對(duì)媒體報(bào)道的“解約門(mén)”事件，中國(guó)石化新聞發(fā)言人呂大鵬今天表示，2013年度中國(guó)石化招聘新員工將超過(guò)2000人，公司將繼續(xù)按照“網(wǎng)上統(tǒng)一公開(kāi)招聘，陽(yáng)光引進(jìn)”的畢業(yè)生引進(jìn)管理辦法，并增加統(tǒng)一初選考試環(huán)節(jié)，讓每一名應(yīng)聘中國(guó)石化的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生享有同等機(jī)會(huì)、參與公平競(jìng)爭(zhēng)。

　　近日，有消息稱(chēng)，中國(guó)石化多個(gè)二級(jí)子公司正與數(shù)千名應(yīng)屆畢業(yè)生解除已經(jīng)簽署的三方協(xié)議。起因是國(guó)際油價(jià)高企，中國(guó)石化煉油板塊持續(xù)虧損，不得不下決心嚴(yán)控用工總量，降低人工成本。

　　呂大鵬介紹說(shuō)，2011年2月，中國(guó)石化專(zhuān)門(mén)下發(fā)了《關(guān)于實(shí)行中國(guó)石化畢業(yè)生網(wǎng)上招聘的通知》和《中國(guó)石化高校畢業(yè)生引進(jìn)工作管理辦法》。明確規(guī)定，凡是應(yīng)聘中國(guó)石化的畢業(yè)生均需通過(guò)招聘網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷，實(shí)行“網(wǎng)上統(tǒng)一公開(kāi)招聘，陽(yáng)光引進(jìn)”。截至2012年年底，中國(guó)石化少數(shù)直屬單位未按照上述規(guī)定，在未向社會(huì)發(fā)布招聘信息、未在網(wǎng)上統(tǒng)一接收簡(jiǎn)歷的情況下，提前與極少數(shù)畢業(yè)生簽訂了各類(lèi)協(xié)議或意向。其中簽訂三方協(xié)議有411名,對(duì)三方均無(wú)約束力的意向有111名。此外，還有個(gè)別單位與高校合作簽訂各種名目的訂單培養(yǎng)畢業(yè)生294人，從這部分協(xié)議簽訂的時(shí)間看，也不符合網(wǎng)上統(tǒng)一公開(kāi)招聘的規(guī)定。

　　對(duì)此，中國(guó)石化集團(tuán)總部要求上述企業(yè)與大部分畢業(yè)生在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上辦理了解約手續(xù)，并按照協(xié)議不同的約定分別進(jìn)行了違約賠償。同時(shí)，本著對(duì)畢業(yè)生負(fù)責(zé)的態(tài)度，建議其通過(guò)招聘網(wǎng)站應(yīng)聘中石化其他發(fā)布招聘需求的單位。截至目前，已經(jīng)有783名提前簽訂協(xié)議或意向的大學(xué)畢業(yè)生已在網(wǎng)上注冊(cè)報(bào)名，其中包括約700名已經(jīng)與中石化相關(guān)直屬單位協(xié)商一致解除協(xié)議或意向。

　　為了彰顯公平合理競(jìng)爭(zhēng)，中國(guó)石化提前公布了2013年招聘計(jì)劃，并于1月18日在中石化人才招聘官網(wǎng)正式向社會(huì)公布了2013年新員工招聘計(jì)劃和流程，所有符合條件的畢業(yè)生均可通過(guò)招聘網(wǎng)站報(bào)名應(yīng)聘。本次在中國(guó)石化招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息的一共有中國(guó)石化下屬的全國(guó)36家單位，涵蓋油田企業(yè)、煉化企業(yè)、成品油銷(xiāo)售企業(yè)、設(shè)計(jì)施工企業(yè)、科研單位等所有中國(guó)石化業(yè)務(wù)板塊，招聘人數(shù)超過(guò)2000人。為提高畢業(yè)生招聘工作科學(xué)化、規(guī)范化水平，2013年畢業(yè)生招聘增加統(tǒng)一考試環(huán)節(jié)，委托第三方專(zhuān)業(yè)考試機(jī)構(gòu)實(shí)施考試，確保所有應(yīng)聘應(yīng)屆畢業(yè)生均有同等機(jī)會(huì)參與公平競(jìng)爭(zhēng)。目前，已有1.6萬(wàn)名畢業(yè)生已完成網(wǎng)上注冊(cè)報(bào)名。

　　呂大鵬還表示，2012年中國(guó)石化用工總量已達(dá)106萬(wàn)人，還有離退休職工、協(xié)解人員、家屬共94萬(wàn)人。目前中石化排名世界500強(qiáng)第5位，前3位國(guó)際同行的資產(chǎn)、利潤(rùn)、實(shí)力遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)中石化，但是3家公司員工人數(shù)加起來(lái)都比中國(guó)石化少。因此，多年來(lái)，公司嚴(yán)格控制員工入口關(guān)，通過(guò)時(shí)間逐漸消化現(xiàn)有員工過(guò)多，人工成本過(guò)大的問(wèn)題。