“2月份的工資又比上個月多了五千！”這是前不久，龍蟠車用油銷售二部的客戶經(jīng)理打電話回家時，脫口而出的第一句話，欣喜之情可謂是溢于言表。

　　進(jìn)入2012年以來，隨著龍蟠營銷事業(yè)部開始實施全新的薪酬激勵制度，以及公司營銷層面“激情100”等系列活動的成功開展，客戶經(jīng)理、銷售部長等銷售人員的薪酬收入呈現(xiàn)出“芝麻開花節(jié)節(jié)高”的強(qiáng)勁上升勢頭，在良好待遇的保障激勵下，在公司強(qiáng)大的營銷政策的支持下，營銷部門全體員工這段時間正在全國市場加班加點、夜以繼日地拼搏奮戰(zhàn)，為三月份銷售再創(chuàng)新高而努力！

　　作為一家始終把關(guān)注員工福利待遇問題放在重要位置的企業(yè)，龍蟠石化已經(jīng)形成了一套行之有效的員工薪酬激勵和收入遞增制度，包括月度獎勵與年度獎勵相結(jié)合、定期對優(yōu)秀員工晉升晉級，等等；而對于直接奮斗在一線的銷售部門員工，更是給予了明確的政策傾斜。據(jù)悉，近期龍蟠石化還將開展新一輪的銷售人才招聘工作，并有效啟動潤滑脂、工業(yè)油、摩托車油、汽車養(yǎng)護(hù)品、工程機(jī)械油等項目。