春節(jié)過(guò)后，江蘇龍?bào)词邢薰拘乱惠喌娜瞬耪衅富顒?dòng)已經(jīng)全面展開(kāi)，短短幾天，龍?bào)慈肆Y源部的郵箱里就塞滿了過(guò)千份求職郵件，而辦公樓內(nèi)的大小會(huì)議室也全部改成了應(yīng)聘接待室，最多的時(shí)候，一天就有40多場(chǎng)面試同時(shí)進(jìn)行。

“我們此輪招聘主要有兩個(gè)出發(fā)點(diǎn)”，龍?bào)词偨?jīng)辦鄭主任表示：“一是解決現(xiàn)有人力資源缺乏的問(wèn)題：例如最近我們產(chǎn)品的銷售一直處于持續(xù)增長(zhǎng)狀態(tài)，市場(chǎng)的需求，訂單的增加，要想全面、及時(shí)完成所有任務(wù)，生產(chǎn)部員工就不得不加班加點(diǎn)，甚至出現(xiàn)好幾次集體工作到凌晨的情況；而其它部門的現(xiàn)有人員配置，也已不能滿足龍?bào)纯焖贁U(kuò)張的市場(chǎng)需求，因此也有必要做及時(shí)補(bǔ)充；二是滿足龍?bào)纯沙掷m(xù)發(fā)展的需求：高水平、高能力、高學(xué)歷、高素質(zhì)的人才歷來(lái)是龍?bào)礆g迎的對(duì)象，2010年，企業(yè)要想做到高速度而可持續(xù)的發(fā)展，歸根到底，關(guān)鍵還是看人才的作用。因此，我們?cè)谡衅高^(guò)程中非常注重對(duì)方的個(gè)人能力和綜合素質(zhì)，力求能為龍?bào)窗l(fā)現(xiàn)人才、培育人才、用好人才、留住人才。”