綜合外電2月17日?qǐng)?bào)道，荷蘭皇家殼牌公司（Royal Dutch Shell PLC）16日公布對(duì)高級(jí)管理人員報(bào)酬制度做深遠(yuǎn)的改革。不到一年前股東激烈反對(duì)該公司的高管報(bào)酬政策。

在對(duì)投資者的信中，殼牌報(bào)酬委員會(huì)主席Hans Wijers表示，首席執(zhí)行官Peter Voser和首席財(cái)務(wù)官Simon Henry的薪水將比前任低20%。殼牌三位執(zhí)行董事的基本工資將凍結(jié)至2011年1月。

同時(shí)，殼牌董事會(huì)2010年將禁止發(fā)放績(jī)效股份給Voser,Henry和上游國(guó)際部門(mén)負(fù)責(zé)人Malcolm Brinded，如果他們沒(méi)有達(dá)到業(yè)績(jī)目標(biāo)的話。

前任首席執(zhí)行官Jeroenvander Veer2008年基本工資約為260萬(wàn)美元。Voser做為首席財(cái)務(wù)官時(shí)基本工資約為140萬(wàn)美元。這是兩人在此職位的最后一年。

殼牌表示，受影響的人員將不會(huì)對(duì)方案發(fā)表評(píng)論。

這些措施的目的是阻止再現(xiàn)09年的抗議，當(dāng)時(shí)股東在非約束性投票中否決了殼牌的高管報(bào)酬計(jì)劃，反映公眾在經(jīng)濟(jì)危機(jī)中對(duì)董事會(huì)過(guò)度行為的憤怒。投資者憤怒的中心是該公司盡管沒(méi)有達(dá)到中期目標(biāo)仍發(fā)放績(jī)效股份給高管。