工程技術人員市場需求大！這是連日來記者在廣州多家人才市場了解到的現象。當前，廣東正處于產業升級轉型的關鍵時期，很多企業加快向現代創新研發型企業升級的步伐，對具有一技之長的理工科工程技術人員“求才若渴”。

工作穩定技術人才待遇好　但招人仍難

走進廣州的各類人才市場就會發現，不僅本地企業對工程技術類人才需求大，很多珠三角周邊企業也趕來廣州“搶人才”。在前幾天南方人才市場一個綜合人才交流會上，深圳某化工有限公司就遠道而來，希望招攬各種技術人才，包括潤滑技術高級工程師、潤滑工程師、技術員等。招聘負責人傅先生說：“我們對有專長的人才，是舍得花大價錢的。像潤滑技術高級工程師，年薪可達8萬－15萬。最低的技術部普通技術人員，一般月薪也有3500元左右。每年8月，我們公司還會對老員工上調工資，干得好調得就多。我們給人才的待遇，還充分考慮到他們的工作經驗和在企業的服務年限，從事本專業的時間、在本公司服務的時間長短，都會在加薪中有所體現。”

在招聘現場，很多企業招聘代表介紹說，工程技術人才在企業中的地位較高。相比文員等行政、內勤類的崗位，工程技術類的工資相對較高；而相對收入較高的銷售、金融等行業，工程技術類的工作比較穩定，一般不用承受太大的銷售壓力。

工作相對穩定，收入又較高，企業最看重工程技術類求職者什么？廣州一家化工企業的招聘代表陳先生說，相對而言，企業更重視的是能力、技術和工作經驗，因為求職者被企業一招進來，就要馬上上崗，但企業也不會強求“人才高消費”，很多專業應用類的工程師，大專以上就可以了。

“工作經驗”要求難倒應屆生

有崗位空缺，但企業過于看重工作經驗而不買應屆生的賬，對這種現狀，很多求職者也頗為無奈。

今年大專畢業的廣州學生小覃希望找到技術類的工作，他埋怨道：“現在的企業都要求有工作經驗，對我們來說要求過于苛刻，很不公平。其實現在學校的教學內容與企業的生產實際是很接近的，雖然應屆生經驗不足，但素質高、接受能力強，只要經過幾個月的實踐，就可以很快上手。可很多企業過于功利，希望招到就能用。這種招聘心態，會漏掉很多高素質的求職者。”

對求職者這種的反映，很多招聘企業表示，目前市場競爭激烈，企業要招太多新手也確有很多困難。從企業用人的角度看，關鍵還是學校在組織學生的實習、見習上要跟上。學校與企業建立合作關系，使學生有更多實際操作的機會，只要確有真才實學，企業還是歡迎的。（以上內容摘編于羊城晚報）

本網點評：潤滑油行業人才需求量大，“招人難”、“求職難”一向是我們潤滑油行業的普遍現象。總體來說，整個行業的各大小企業，對潤滑油人才培養都較為欠缺。在人才有限的行業圈子里面，人才的波動形式也主要來源了“挖墻腳”，尤其是外資企業更是明顯。從近幾年小編和行業的人員交流，很多入行幾年的潤滑油行業人員尤其是銷售人員，更難在此行業堅守，一是潤滑油行業知識及技術知識學習面廣，其次是潤滑油行業企業對人才系統培訓也不足，有些從業人員1－3年內就轉行不在少數。