銷售一個特殊的職業，這個職業的冷暖銷售人員自身有著更為深刻的感受。企業不斷提高崗位要求的同時，銷售人員也在不斷提出更高的薪資要求。很多潤滑油企業抱怨難于招聘好的銷售，潤滑油銷售人員也經常抱怨行業好的企業真的不是很多，在這種狀態下，銷售人員更應該注重自身能力水平的提升，將自己練就成為企業復合型人才，你的需求，企業的需求將會有更多的交叉點。潤滑油銷售人員如何成長為受企業青睞的復合型人才呢？今天從以下幾個方面闡述，希望可以給奮斗中銷售人員一些建議。

一、在關注自身發展的同時更要關注企業、行業的發展

我，作為潤滑油行業的一企業管理人員，經常在招聘中遇見很多銷售人員，自身工作非常熟練，但是問及企業以及行業發展的時候，經常是抱怨企業或者行業不好，談不上對企業和行業有更深入的了解。銷售人員不是生產一線工人，只需了解生產流程即可，銷售是一個綜合性的工作，要求銷售人員善于分析，如果一個銷售人員銷售工作非常熟練，只能證明這個銷售人員的執行力非常強，企業的銷售培訓不錯，但是銷售人員缺乏思考力，對企業和行業的未來發展沒有更深的認識，將對自己在企業和行業的未來發展，沒有明確期望和準確定位，離開這家企業，將失去光環。因此當你要成為一個復合型人才的時候，你就必須要對將要發展的相關行業背景進行一定的了解。

二、關注和分析企業、行業發展，積極學習和積累相關職業技能

在《如何破解銷售人員難招聘？》一文中，企業的需求分析，不難道出企業的綜合要求。企業已經不光是看學歷，看工作經歷，更看重員工的綜合職業技能，如果銷售人員掌握的職業技能越多，將會在企業的人力資源競爭中脫穎而出。一個蘿卜一個坑的職業環境下，銷售人員更多的要積極利用和尋找各種機會進行廣告、管理、電子商、策劃等職業技能拓展，主動尋找額外的工作機會，爭取更多的輪崗機會等等。與此同時可以較有針對性地參加一些專業培訓，這樣可以幫自己更快一步走向復合型人才。

三、經常評估自己，深化自己的愛好發展成為職業特長 　　

如何增加自己的競爭力，不光是本職工作的優秀，還要強化自身職業能力的多元化。我個人在團隊建設中經常鼓勵銷售人員培養自己的愛好，原因在于如果銷售人員有一天不再做銷售了，可以去做管理、策劃、公關、人力資源等等，并且可以很快地勝任新崗位。從這一點可以看出，尋找本崗位之外的新的職業領域就很重要，也很必要。同時也有部分銷售人員起初并不愿意從事銷售這個職業，這份工作也并非自己喜歡的工作，在工作之余就更應該深化發展自己的一些興趣，并把它發展成一項職業技能，那合適的時機就會對自己的職業發展起幫助了。

四、不要拒絕新思想，更不可墨守成規

銷售人員因為善于思考、善于學習、善于交際，才可以賣出產品，如果經歷長時間的銷售工作，或者業績的穩定，很多銷售人員開始墨守成規，變成經驗主義或者老油條。但是大家不可忽略的是行業的競爭更加白熱化，企業規模都在發生很大變化，行業人才的素質都在大幅度提升，如果你現在還在一家小企業，你有沒有想過你的能力，在企業規模上升了，或大企業、知名企業的崗位你能夠勝任嗎？

從企業以及行業的發展趨勢來看，復合型人才的需求已經越來越急切，如何成為復合型人才，銷售人員要更多的從目前的工作技能出發，逐步將自己的職業技能拓寬，將自己練就成眾多企業所需要的綜合人才，你將是職場中的常勝將軍！

　　復合型人才應該是在各個方面都有一定能力，在某一個具體的方面要能出類拔萃的人。復合型人才應不僅在專業技能方面有突出的經驗，還具備較高的相關技能。其特點是多才多藝，能夠在很多領域大顯身手，復合型人才包括知識復合、能力復合、思維復合等多方面。