近幾年，中國整車市場持續“高熱”，發展迅猛，亞太以及中國地區成為全球最大的汽車市場。幾乎所有的外資市場高度重視中國汽車及汽車后市場發展潛力，并加大投資力度，在各地建廠、拓展研發中心。

汽車后市場由于銷售市場的過快增長，汽車用品行業同樣要經歷復雜的、激烈的國內外市場競爭，生產、營銷、售后市場都要有新的發展和變化，其中市場營銷技能型人才和售后技能型人才以及售后市場與銷售市場快速發展不相適應的狀況日益突出，因此提高汽車后市場人才素質勢在必行。作為中國汽車用品行業的領頭軍——車仆，深知人才發展的戰略意義，人才的選用必須從源頭抓起。早在2000年，車仆率先在全國重點高校開啟了校園人才招聘。隨著2013年歲末臨近、車仆又拉開了一年一度校園人才爭奪狂潮。

成立于1993年的車仆，20年來在汽車用品這一朝陽行業內奮勇開拓，勤勉耕耘，已成為業內首屈一指的知名企業。車仆產品在全國10幾萬家修理廠及汽車美容裝飾店、3000多家4s店、2600多家（沃爾瑪、家樂福、大潤發、華潤萬家、歐尚等）大賣場、300多家車仆美容加盟連鎖店、各大電商平臺（京東商城、蘇寧易購、天貓、汽車之家等）均有銷售，銷量雄踞國內第一，車仆環保雪種全球銷量第一。

發展20年的車仆深知，人才的培養與發展，是企業永葆生機的關鍵。車仆從不盲目追求粗放的數量增長，而是注重人的培養，以人為本，通過科學合理的人才發展規劃，激發人的正能量，促進企業又快又好的發展。這就是為什么20年來，車仆一直牢牢坐擁行業領頭羊地位不動搖。縱然某一競爭對手，在某一技術領域有所超越，但車仆的人才優勢，依然會將其遠遠拋在后面。