年產(chǎn)超過70000件產(chǎn)品的化工行業(yè)是美國經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)的重要組成部分，而事實(shí)上，幾乎沒有任何的制造產(chǎn)業(yè)會(huì)與化工行業(yè)沒有關(guān)系。

根據(jù)美國能源部門的統(tǒng)計(jì)，所有化學(xué)生產(chǎn)的24％會(huì)被作為原料應(yīng)用于其他化學(xué)制造中，然后其總產(chǎn)量的30％會(huì)被剩余的生產(chǎn)型企業(yè)作為原料購得。

總部設(shè)在休斯敦并且由世界各地的公司組成的瑞孚集團(tuán)位列員工和客戶滿意度調(diào)查的榜首。在美國境內(nèi)以市場化工原料起家，到現(xiàn)在瑞孚已經(jīng)開展了油田化學(xué)品，制冷潤滑油，特種性能液體等全球業(yè)務(wù)。

在這20年里瑞孚一直是環(huán)保基礎(chǔ)油以及油田工業(yè)里的鉆井和壓裂產(chǎn)品輸出的供應(yīng)商。

“我們已經(jīng)成為了不錯(cuò)的油田領(lǐng)域供應(yīng)商，我們的客戶依賴我們提供的技術(shù)和服務(wù)在這個(gè)動(dòng)蕩和苛刻的社會(huì)去取得成功。近幾年瑞孚的成長迅猛，并且已經(jīng)直接影響到了能源領(lǐng)域活躍度，使得其活躍度正在急劇增加”瑞孚化工產(chǎn)品有限公司總裁 Phil Beckler如是說。

瑞孚已經(jīng)增加了技術(shù)，商業(yè)以及地方性的客戶服務(wù)人員以便能夠服務(wù)于能源行業(yè)。今年早些時(shí)候，為了能支持到全球油田貿(mào)易及化工，制冷，空調(diào)及其他應(yīng)用領(lǐng)域，瑞孚在 Woodlands開放了新的占地18000平方英尺的技術(shù)中心。

瑞孚還將在整個(gè)美國境內(nèi)繼續(xù)建設(shè)其已扎根于休斯頓35年的化工原料供給歷史，并且引領(lǐng)著硫酸制品，硫磺制品和氨制品的生產(chǎn)方向。

“能源產(chǎn)業(yè)對瑞孚來說是非常重要的，我們已經(jīng)在這個(gè)領(lǐng)域顯著地成長多年，除了油田化學(xué)品我們還為眾多市場提供服務(wù)，比如化肥業(yè)，紙漿業(yè)和造紙業(yè)，公用事業(yè)，化學(xué)品制造商，制冷和空調(diào)，汽車，工業(yè)潤滑油 - 僅舉幾例”瑞孚化工有限公司總裁Jerry Jackson如是說。

能源/油田化學(xué)品這一塊是公司發(fā)展最迅猛的地方了。

“在過去10個(gè)月里我們主要研究開發(fā)垂直整合了瓜膠粉末并且讓泥漿行業(yè)成為了油田化學(xué)品的舞臺(tái)的一大亮點(diǎn)。瓜爾膠和瓜爾豆?jié){是應(yīng)用在油田壓裂過程中的關(guān)鍵成分，我們將在 2014年初期把一個(gè)第三方設(shè)施引進(jìn)休斯頓，我們已經(jīng)在印度和馬林增加了生產(chǎn)設(shè)施。這些設(shè)施是（瑞孚）集團(tuán)的重大投資，馬林的企業(yè)占地53英畝。12萬平方英尺的倉庫將用作瓜爾豆?jié){產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)制造和倉儲(chǔ)運(yùn)轉(zhuǎn)”Beckler如是說。

明年四月，瑞孚將會(huì)為了同合作伙伴--美國的Caremoli公司做更好的合作而在休斯敦地區(qū)增開一處瓜爾膠粉生產(chǎn)設(shè)施。這家工廠將會(huì)為能源行業(yè)提供服務(wù)，并將為休斯敦增加就業(yè)機(jī)會(huì)和促進(jìn)活躍度。

全球各地的瑞孚辦公處也同樣的觀察到了快速增長的業(yè)務(wù)市場。

“我們已經(jīng)在英國13年了，在英格蘭和蘇格蘭的辦事處服務(wù)于所有歐洲，非洲和中東地區(qū)，在過去五年里，我們在中國的業(yè)務(wù)增長形勢顯著，我們在上海新開了一家大型技術(shù)中心，瑞孚是汽車行業(yè)空調(diào)壓縮機(jī)潤滑油的全球頂尖供應(yīng)商之一，而且這些供應(yīng)的發(fā)生多半是在中國，“Beckler如是說。

此外，為了能夠在巴西境內(nèi)開展業(yè)務(wù)并且貫穿到整個(gè)區(qū)域，瑞孚在巴西境內(nèi)開設(shè)了一家辦事處。

瑞孚對員工的承諾，自1978年瑞孚第一次開展業(yè)務(wù)以來一直都是公司經(jīng)營的核心價(jià)值。全面而有挑戰(zhàn)性的福利待遇，豐厚收入以及良好的工作環(huán)境得以吸引和留住人才使得瑞孚繼續(xù)茁壯成長。瑞孚在盡可能的提升自己的品質(zhì)，每當(dāng)從外部招聘的時(shí)候，{求職者} 的經(jīng)驗(yàn)，適應(yīng)性會(huì)被重點(diǎn)考慮，瑞孚堅(jiān)信征用合適的人是實(shí)現(xiàn)長期成功的關(guān)鍵因素。

“我們的人員流動(dòng)性很低。瑞孚還鼓勵(lì)自主性，創(chuàng)造性和責(zé)任擔(dān)當(dāng)，我們都會(huì)把加入瑞孚稱作為“加入瑞孚大家庭”這是一個(gè)非常具有創(chuàng)業(yè)性的環(huán)境并且具有強(qiáng)大的研發(fā)能力，我們的客戶已經(jīng)開始期待我們?nèi)ブ澜窈笏麄冊诩夹g(shù)方面所尋找的東西。服務(wù)，技術(shù)和人員對我們的成功都是非常重要的， “Beckler如是說。

35年來，瑞孚已經(jīng)成為了人們向往去工作的地方，其他公司愿意與之做生意的地方。在最近的一次第三方匿名調(diào)查，瑞孚的某位員工說，“我對在瑞孚工作人的素質(zhì)以及公司自上而下的價(jià)值體系的確立印象深刻。”

“我們的文化是建立在與客戶，供應(yīng)商和同事的關(guān)系之上的，我們有一個(gè)真正切實(shí)的合作理念，我們能夠在苛刻的環(huán)境下茁壯成長。”Beckler如是說。

以上報(bào)道來自休斯敦紀(jì)事報(bào)Chronicle。特派記者Rebecca Maitland 2013年 11月14日報(bào)道。

圖為：研發(fā)部工作人員正在位于 Woodlands的新瑞孚研究中心進(jìn)行產(chǎn)品研發(fā)