加美石油集團是世界知名的潤滑油制造商，歷經百年發展，成為研發、生產、銷售和服務一體的全能型潤滑油企業。加美擁有眾多的潤滑 專家及強大的技術力量，在潤滑領域開發研制出多種世界頂尖技術產品，產品分為汽車用潤滑油、工業設備潤滑油、金屬加工潤滑油、特種合 成潤滑油以及鋼板軋制油五大系列。

加美工業設備潤滑油、金屬加工油以及特種合成潤滑油、鋼板軋制油、工業潤滑脂系列產品，以先進的潤滑技術和創新精神，科研開發向 長壽命、高效環保、節約能源等方面不斷的發展，產品廣泛應用于汽車保養、汽車制造業、鋼鐵、造紙、紡織、電力、風力、電子通訊、五金 模具、塑料行業、金屬加工業等，在中國已贏得了數萬家工業企業客戶的長久信賴和廣泛的贊譽。

加美車用潤滑油領域，以領先的高品質高性能合成汽車潤滑油產品，為中國消費者提供更完美的潤滑養護方案。加美汽車養護中 心“會以領先的高品質高性能加美汽車潤滑油產品及一流的服務團隊，為廣大車主提供最好的汽車養護服務。加美汽車養護中心是一家集汽車 維修、保養、配套產品銷售及客戶咨詢于一體的綜合性汽車服務門店。希望更多的消費者不僅可以使用加美的加樂、加力、加馬、加寶系列潤 滑油，還能夠體驗的專業維修保養服務。這也體現了加美對消費者承諾的進一步提升，通過產品和服務的結合，盡快成為中國汽車后市場最具 影響力的品牌。這是一家蓬勃發展充滿生機的朝陽企業，我們一直致力于促進中國潤滑油行業的健康發展和為無數企業持續提供最佳潤滑解決方案！

加美潤滑油為優秀者提供無限的事業發展舞臺，高額的目標工資和業績獎金為優秀者而準備，同時我們也用保底薪資和業績考核來拒絕平庸。

2014年誠聘崗位如下：

一、潤滑油銷售工程師：

1、具備企業、工廠耗材類產品銷售及市場開發經驗；

2、具有一年以上的潤滑油、機床設備、刀具類產品銷售及相關銷售工作經驗者優先。

二、潤滑油銷售經理：

1、 負責所帶領團隊的銷售運作，包括計劃、組織、進度控制和檢討；

2、 完成公司下達的銷售目標，對市場營銷工作有較深刻認知并能協調處理各類市場問題；

3、 具有較豐富的產品專業知識，對機床設備、刀具行業以及工業潤滑油行業狀況充分了解；

4、 有良好的市場判斷能力和開拓能力，有極強的組織管理能力。

三、潤滑油招商渠道專員：

1、3年以上招商工作經驗，有潤滑油行業銷售、招商工作、渠道銷售經驗者優先；

2、有良好的市場判斷能力和渠道開拓能力。

四、網絡運營主管：

1、5年以上網絡運用推廣工作經驗，有一定的市場營銷思路，精通網絡推廣的主要模式，對論壇推廣、微博推廣、微信推廣、博客推廣、QQ群推廣、郵件推廣、軟文推廣，關鍵詞等有豐富經驗和成功案例;

2、  熟練使用photoshop、dreamweaver,flash,ftp,microsoftaccess等相關軟件,熟悉網站設計，代碼優化，    頁內布局，能結合網站數據分析，對網站內部導航結構做出合理的優化等。

以上招聘崗位，薪酬面議；同時公司常年招聘售后服務類、工業油品銷售類崗位；未在招聘內的崗位也可投遞，具體可以可訪問公司加盟網站：http://www.jamalube.net獲取最新招聘信息。

加美人才政策與支持

一、加美人才理念：以德為先，用人唯賢，唯才是舉；

二、加美用人理念：定崗定位，適人適崗;

三、加美選才理念：管理崗位內部提拔為先。

四、職業發展：加美員工進入公司之初會由人力資源部根據員工個人發展意向，為其制定加美職業規劃。

五、學習型組織：

1、加美公司鼓勵全體員工不斷學習，提升自我，每一位加美員工都有機會獲得自己所想要的培訓；

2、在公司內部加美注重營造組織學習的氛圍，加速基層員工崗位技能提升，幫助員工快速融入企業的文化。

3、貫徹企業全員學習理念，針對培訓各部門有效分工，共同確保培訓效果。

六、員工培訓激勵制度：

1、新員工正式入職后將進行全方位的崗前培訓；

2、根據員工自身基礎制定成長學習計劃；

3、加美員工培訓采用學分制：根據培訓記錄及培訓后的效果轉換情況獲得相應積分，再由積分情況獲得更新更高級別的培訓；

七、人才培養方式：

1、公司采用“走出去、請進來”的培訓機制，所有家人在內訓積分達標的情況下可享受更多的外訓機會；

2、加美培訓內容涵蓋三大類課程，即:銷售類、綜合能力提升類、管理類，員工通過不同類別課程學習，有的放矢地提升個人職場競爭力；

3、推行加美工業潤滑油專業等級的培訓和考試，該教材由加美公司與福建潤滑油行業協會、上海潤滑油行業協會共同合作開發，分為初級、中級、高級，合格后獲得的證書也將作為員工加美職業生涯發展和專業能力認證的重要參考依據之一。    

【江蘇加美-人力資源部】

唐主管

電 話：0512-50178196

TEL:  15006268876 

E-mail:  hr@jsjama.com