日前，國家統計局發布的數據顯示，在2014年全年經濟增速下滑的同時，勞動年齡人口比例也出現了連續第三年的下降。據統計，16~59歲的勞動年齡段人口在2014年減少了371萬人，降幅超過了2013年。“人口紅利”的消退也成為中國經濟新常態的表象之一。人口紅利應該說是支撐過去多年來紡織經濟高速增長的重要力量，近年來逐漸消退也是明顯趨勢。不過，中國是不是已經達到“劉易斯拐點”，目前還有爭議，但普遍的看法是，過去那種認為勞動力供給會源源不斷的看法現在已經改變了，人們看到更多的是勞動力從過剩逐漸走向短缺，在紡織行業這一現象更為明顯。

紡織企業招工難這已經成為普遍的事實，每年的歲末年初，員工的流失都會讓企業老板們著急上火，為員工買車票、送員工回家等措施目的只有一個：希望員工來年還能回來。如果回來還能帶上一個兩個，還會有獎勵。即便如此，仍有不少年輕員工選擇離開。老板都知道，訂單減少不可怕，招不到員工才最為頭疼。

工資待遇低、工作環境差可能是年輕人不愿選擇紡織企業的主要原因，而勞動力人口的減少又會讓連年出現的“民工荒”愈演愈烈。

仔細想想，人口紅利消退的影響其實不一定是負面的。勞動力人口的減少會導致勞動力市場供求關系發生變化，在那些出現勞動力短缺狀況的地區和行業，勞動者工資待遇、勞動保障有可能出現實質性的改善。從大的方面來說，這將帶來國民收入分配格局的變化，有利于財富的分配向創造價值的一線勞動者傾斜，這也符合習總書記“中國夢”的理念。從小的方面看，一個企業為員工改善工作環境、逐漸提高工資待遇是應盡的社會責任。不要忘了，生產的最終目的是讓勞動者通過勞動能換來美好的生活。

近年來，每到年底總能聽到魏橋集團漲薪的消息，1月6日，魏橋創業集團下發關于增加職工工資的通知，自2015年1月起，繼續提高在職職工工資，每人每月增加工資100元。在當前經濟下行壓力較大的情況下，魏橋漲工資的消息無疑讓人興奮。據說，魏橋從2010年起，5年時間共為職工普漲工資達16次。像魏橋這樣的企業令人敬佩。

勞動力人口的減少確實會造成勞動力成本的提高，這對紡織企業來說確實增加了生產成本。但從另一方面看，也會倒逼企業從依靠人力轉向依靠創新，轉向提高生產效率，轉向產品結構調整和升級。

無錫一棉地處長三角，人力成本相比其他地區要高出許多，為了消化人工成本，公司除了調整產品結構，開發高附加值紗線，還用信息化手段改造傳統設備，萬錠用工減到最少。在員工使用、培訓方面，他們奉行越簡單越好的理念，把復雜的操作程序分解，每個員工只掌握其中一部分即可，比如換粗紗的只換粗紗，巡回處理接頭的專門巡回。這樣一來，復雜的生產對于每個員工來說變得簡單了，生產效率得以提高，即使人員有分流對整個產品品質也沒什么影響，新員工簡單培訓后又可以馬上上崗。

各村有各村的高招，目的只有一個，適應勞動力人口減少的新常態。再抱怨勞動力成本提升是沒有意義的，員工待遇不斷提高才更應該讓老板引以為豪。抱怨的人，只能說你還沒認清形勢，還依靠人口紅利是沒有出路的。